為適應(yīng)咸寧集團(tuán)人力資源改革和新的組織架構(gòu)需要，加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)，根據(jù)三項制度改革要求，本著公平、公正、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，8月22日，咸寧集團(tuán)召開2023年競聘大會，在全集團(tuán)范圍內(nèi)公開競聘運(yùn)營公司三個部門共4個崗位。大會外請咸寧本地旅游行業(yè)兩名嘉賓作為評委，咸寧集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、子公司班子成員、集團(tuán)本部及子公司中層、員工代表共41人參加會議。

本次競聘大會由集團(tuán)綜合辦公室（人力資源部）結(jié)合總部干部任用相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真制定工作方案、精心組織，紀(jì)檢部門對競聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

通過公開報名、資格審查、集體研究，最終17名選手參加競聘。競聘現(xiàn)場采用筆試、演講、評委打分、民主測評相結(jié)合方式進(jìn)行，打破常規(guī)，逐步形成符合咸寧集團(tuán)特色的人才選拔模式。筆試環(huán)節(jié)重點(diǎn)考察競聘者對競聘崗位“硬”知識的掌握，設(shè)置2名監(jiān)考官。演講環(huán)節(jié)，競聘者們重點(diǎn)圍繞個人主要成績、對競爭職位所具備的優(yōu)勢、工作思路、崗位認(rèn)知、未來規(guī)劃等方面展開闡述，每個崗位設(shè)置8名評委。他們慷慨激昂，條理清晰、思路開闊，充分展示了對競聘崗位的執(zhí)著追求以及勇于競爭、不負(fù)韶華的精氣神。

咸寧集團(tuán)董事長王忠對此次競聘工作給予了充分肯定。他認(rèn)為，此次競聘工作組織嚴(yán)密，過程公開透明；競聘人員準(zhǔn)備充分，演講精彩，精氣神十足；集團(tuán)重視人才的培養(yǎng)選拔工作，打破了任用機(jī)制和慣性思維，為優(yōu)秀人才提供了展現(xiàn)自我和角逐的舞臺。

本次中層管理崗位競聘是順應(yīng)國企改革發(fā)展工作的需要，將進(jìn)一步加強(qiáng)咸寧集團(tuán)人才隊伍建設(shè)，打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、有朝氣的干部隊伍。